직업적응이론 직업적응방식 유형

직업적응이론 직업적응방식 유형에 대한 직업상담사 2급 실기시험 문제입니다. 

 

 

직업적응이론 직업적응방식 유형

1️⃣ 롭퀴스트와 데이비스의 직업적응이론에서 직업적응방식의 유형 3가지를 쓰고 설명하시오.

1. 융통성 : 개인이 작업환경과 개인적 환경과의 부조화를 참아내는 정도를 말합니다.
2. 끈기 : 환경이 자신에게 맞지 않아도 오랫동안 견뎌낼 수 있는 정도를 말합니다.
3. 적극성 : 작업환경을 개인적 방식과 조화롭게 만들어 가려고 노력하는 정도를 말합니다.
4. 반응성 : 개인이 작업환경 변화에 대해 반응하는 정도를 말합니다.

 

2️⃣ 직업적응이론으로서 개인이 환경과 상화작용하는 특성을 나타내는 4가지 성격유형 요소들 중 3가지만 제시하고 설명하시오.

1. 민첩성 : 개인의 반응속도를 의미하며 정확성보다는 속도를 중시합니다.
2. 역량 : 개인의 평균활동 수준으로 개인의 에너지 소비량을 의미합니다.
3. 리듬 : 활동에 대한 다양성을 의미합니다.
4. 지구력 : 개인이 환경과 상호작용하는 다양한 활동 수준의 기간을 의미합니다.

 

 

 

3️⃣ Dawis와 Lofquist의 직업적응이론에 기초하여 개발한 직업적응과 관련된 검사도구 3가지를 쓰시오.

1. 미네소타 중요도 검사(MIQ)
2. 미네소타 직업기술 질문지(MJDQ)
3. 미네소타 만족 질문지(MSQ)
4. 미네소타 충족 척도(MSS)

3가지 내용은 영어로 표기해도 상관없습니다. MIQ, MJDQ, MSQ, MSS

 

4️⃣ 직업적응이론(TWA)에서 중요하게 다루는 6가지 직업가치를 쓰시오.

1. 성취
2. 편안함(or 평안감)
3. 지위
4. 이타심(or 이타주의)
5. 안정성(or 안전성)
6. 자율성(or 자발성)

 

답을 외울 때는 앞글자만 암기하여 답을 작성할 수 있도록 합니다.