직업적응이론 직업적응방식 유형에 대한 직업상담사 2급 실기시험 문제입니다.
직업적응이론 직업적응방식 유형
1️⃣ 롭퀴스트와 데이비스의 직업적응이론에서 직업적응방식의 유형 3가지를 쓰고 설명하시오.
- 융통성 : 개인이 작업환경과 개인적 환경과의 부조화를 참아내는 정도를 말합니다.
- 끈기 : 환경이 자신에게 맞지 않아도 오랫동안 견뎌낼 수 있는 정도를 말합니다.
- 적극성 : 작업환경을 개인적 방식과 조화롭게 만들어 가려고 노력하는 정도를 말합니다.
- 반응성 : 개인이 작업환경 변화에 대해 반응하는 정도를 말합니다.
2️⃣ 직업적응이론으로서 개인이 환경과 상화작용하는 특성을 나타내는 4가지 성격유형 요소들 중 3가지만 제시하고 설명하시오.
- 민첩성 : 개인의 반응속도를 의미하며 정확성보다는 속도를 중시합니다.
- 역량 : 개인의 평균활동 수준으로 개인의 에너지 소비량을 의미합니다.
- 리듬 : 활동에 대한 다양성을 의미합니다.
- 지구력 : 개인이 환경과 상호작용하는 다양한 활동 수준의 기간을 의미합니다.
3️⃣ Dawis와 Lofquist의 직업적응이론에 기초하여 개발한 직업적응과 관련된 검사도구 3가지를 쓰시오.
- 미네소타 중요도 검사(MIQ)
- 미네소타 직업기술 질문지(MJDQ)
- 미네소타 만족 질문지(MSQ)
- 미네소타 충족 척도(MSS)
3가지 내용은 영어로 표기해도 상관없습니다. MIQ, MJDQ, MSQ, MSS
4️⃣ 직업적응이론(TWA)에서 중요하게 다루는 6가지 직업가치를 쓰시오.
- 성취
- 편안함(or 평안감)
- 지위
- 이타심(or 이타주의)
- 안정성(or 안전성)
- 자율성(or 자발성)
답을 외울 때는 앞글자만 암기하여 답을 작성할 수 있도록 합니다.
댓글